Real Talk Gen Z – Widerspruch erwünscht
Remote-Einstieg und Onboarding gehören zu den sensibelsten Phasen im Arbeitsverhältnis – und gleichzeitig zu den am häufigsten unterschätzten.
In dieser Folge diskutieren wir, warum Remote-Onboarding in der Praxis oft scheitert, obwohl die technischen Voraussetzungen längst vorhanden sind. Im Zentrum steht die Frage, wie neue Mitarbeitende in digitale Strukturen integriert werden – fachlich und sozial.
Key Takeaways:
– Remote-Arbeit ist nicht das Problem, entscheidend ist die Qualität des Onboardings
– Fehlende Orientierung führt zu Unsicherheit, Distanz und früher Fluktuation
– Implizites Wissen (z. B. Abläufe, Kommunikationswege, Entscheidungslogiken) wird im Remote-Setup kaum vermittelt
– Gerade Berufseinsteiger stellen weniger Rückfragen und Unsicherheiten bleiben...